Организация и оплата труда фармацевтических организаций

Оглавление

Введение 2

Глава1. Формы и системы оплаты труда в фармацевтических организациях 4

1.1. Основные формы оплаты труда в аптеках 4

1.2. Структура заработной платы сотрудников аптеки 8

Глава2. Организация оплаты труда в фармацевтических организациях 12

2.1. Учет труда и зарплаты в аптеке 12

2.2. Основы построения рациональной системы оплаты труда в аптеке 16

Заключение 22

Литература 23

Введение

Виды системы и формы оплаты труда представляют собой различные понятия. Основная и дополнительная зарплата относятся к ее видам, а сдельная и повременная – к системам и формам. Разбираться в терминологии необходимо, чтобы точно знать, когда, за что и сколько будет начислено в отчетный период работы.

Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое получает работник за выполнение трудовых обязанностей. Разные работодатели, как правило, предназначают для работников разные способы оплаты труда. Так может быть как для работников одной организации, так и для работодателей. На заработную плату, как правило, действуют несколько важных факторов. Она может зависеть от знаний работника, от его, квалификации, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель имеет право выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников.

Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

В работе разберемся, что подразумевается под понятиями форма оплаты труда, система оплаты труда, каких видов они бывают.

Аптечная организация — это один из типов предприятий розничного ритейла, продажами которой можно управлять достаточно эффективно при наличии грамотно разработанной и успешно внедренной системы оплаты труда. Именно сотрудники первого стола имеют возможность влиять на продажи и являются основным инструментом «зарабатывания» денежных средств для компании. Поэтому вопросы, касающиеся разработки правильной системы мотивации, являются очень актуальными.

В настоящее время практически не существует аптек, в которых практикуются выплаты сотрудникам исключительно фиксированной заработной платы, без дополнительных премий или бонусов. При этом ни для кого не секрет, что фонд заработной платы является самой затратной статьей расхода при управлении компанией. Поэтому основной целью при разработке материальной системы мотивации персонала в аптеках является, с одной стороны, предоставить реальную возможность сотрудникам увеличить свою заработную плату, но с другой — уменьшить или стабилизировать издержки на выплаты и содержание фонда оплаты труда. Именно достижение этого баланса и считается правильно разработанной системой мотивации персонала в аптеках.

Актуальность - Социально-экономические преобразования, происходящие в нашей стране, требуют новых подходов к обеспечению профессиональной компетентности специалистов фармацевтического профиля, от которой в значительной степени зависит качество фармацевтической помощи населению.

Предмет- Организация и оплата труда фармацевтических организаций

Объект-Оплата труда

Целью работы является изучение оплаты труда в аптечных организациях.

Задачи;

• Описать основные формы оплаты труда в аптеках

• Выявить структуру заработной платы сотрудников аптеки

• Рассмотреть учет труда и зарплаты в аптеке

• Изучить основы построения рациональной системы оплаты труда в аптеке