Задачи управления персоналом и их решение на базе ИТ

Содержание

Введение 3

1. Сущность и задачи управления персоналом 4

2. Информационные технологии в управлении персоналом 7

Заключение 14

Библиографический список 15

Введение

В настоящее время управленцы пришли к тому, что необходимо грамотно формировать цели управления персоналом, которые помогают достигать максимального совпадения задач компании с интересами работников для получения наибольшей прибыли на рынке товаров и услуг. Сейчас весьма важна правильная тактика руководства в отношении кадрового состава. Современная концепция руководства человеческими ресурсами содержит основную мысль, что работники являются одной из важнейших составляющих предприятия.

Управление персоналом — очень молодая сфера менеджмента. Менеджмент и управление персоналом — два неразделимых термина. Менеджмент включает в себя управление организацией, персоналом и прочие направления. Как непосредственная самостоятельная деятельность менеджмент персонала появился после 1970-х годов. Выделение специалистов по персоналу стало настоящим переворотом в работе кадров. Если до этого кадры контролировались посредством руководителей разных уровней, то теперь эти функции возложили на себя менеджеры по персоналу. С помощью результативной работы кадрового менеджмента можно существенно увеличить степень кадрового потенциала компании, чего не удавалось сделать ранее.

Целью данной работы является проведение исследования задачи управления персоналом и их решение на базе информационных технологий. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) рассмотреть сущность и задачи управления персоналом,

2) проанализировать информационные технологии в управлении персоналом.

Для написания данной работы и решения поставленных задач использовалась литература многих авторов по проблеме исследования.