Специфика подбора кадров для государственного аппарата

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты подбора персонала для государственной службы 4

1.1 Подбор и отбор государственных служащих: особенности и методы 4

1.2 Методы отбора на государственную службу 6

2. Анализ системы управления персоналом в администрации гор. Алексеевка Белгородской области 11

2.1. Общая характеристика администрации города Алексеевка 11

2.2. Общая характеристика системы управления персоналом в администрации 16

3. Разработка мероприятий по повышению эффективности управленческих решений в муниципальном образовании администрация гор. Алексеевка Белгородской области 26

3.1. Обоснование мероприятий по совершенствованию системы подбора кадров 26

3.2. Обоснование эффективности проекта совершенствования системы отбора 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41

Введение

Отбор персонала на гражданскую службу в целом тождествен правовому институту формирования кадрового состава гражданской службы, установленному Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ. Статья 60 данного закона определяет принципы формирования кадрового состава гражданской службы и приоритетные направления. Эти принципы и приоритеты относятся в большей степени к прохождению гражданской службы, а не к поступлению на нее.

Чиновник на протяжении своей активной профессиональной служебной деятельности неоднократно участвует в процедуре отбора. К настоящему времени в отечественной и зарубежной практике государственной службы накоплено немало способов, обеспечивающих отбор персонала при поступлении на государственную службу и прохождении ее.

Целью работы является анализ и отбора кадров на примере администрации гор. Алексеевка Алексеевкаской области.

Объектом исследования является администрация города Алексеевка.

Предметом исследования является отбор кадров.

Результаты проведения исследования являются достоверными, так как исследование проводилось с помощью специально подобранных, адекватных и взаимодополняющих друг друга методов.

Задачи работы:

- изучить теоретические аспекты отбора кадров на государственную службу,

- сделать анализ системы управления персоналом в администрации гор. Алексеевка Белгородской области

- разработать мероприятия по повышению эффективности отбора в администрация гор. Алексеевка Белгородской области

Теоретической основой работы выступают труды авторов, указанных в списке литературы, посвященные анализу проблем и разработке мероприятий по повышению эффективности управленческих решений.