рерайт

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О НАДЗОРЕ И КОНТРОЛЕ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 4

1.1 Характеристика надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 4

1.2 Система и компетенция органов государственного надзора и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства 7

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИНСТИТУТОВ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 22

2.1. Исследование норм, регламентирующих осуществление государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства 22

2.2. Проблемы в реализации государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства и пути их решения 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность свободы труда в контексте глобализации социально-экономических отношений обусловлена тем, что появление международных стандартов труда и их закрепление в национальном законодательстве стран обусловлено рядом причин. Прежде всего, ценность прав и свобод личности в сфере трудовых отношений не должна ставиться под сомнение внутригосударственным признанием. Во-вторых, всё чаще возникает необходимость установления единых возможностей использования определённых трудовых прав вне зависимости от государственных границ. Привлечение внимания международного сообщества к нарушениям прав и свобод человека негативно сказывается на внешнеполитическом имидже любого государства. (17) Поэтому на сегодняшний день большинство развитых стран предпочитают добровольно исполнять взятые на себя обязательства по обеспечению требуемого уровня трудовых прав своих граждан.

В отношении вопросов, касающихся регулирования занятости населения и труда была сформирована значительная нормативно-правовая база (10).

В ходе осуществления государственной программы могут быть выделены приоритетные задачи политики государства:

- повышение уровня эффективности трудового рынка, а также его маневренности;

- профилактика, за счёт снижения уровня безработицы, социальной напряженности в обществе;

- повышение трудовой занятости населения и уровня эффективности использования труда, включая меры, направленные на повышение территориальной мобильности трудовых ресурсов; развитие соответствующих гражданских институтов;

- повышение профессиональных качеств и территориальной мобильности рабочей силы;

- формирование таких условий, которые могли бы дать возможность трудозанятым гражданам на всём протяжении профессиональной карьеры сохранить необходимый уровень трудоспособности;

- повышение качества условий труда с целью обеспечения охраны здоровья работающего населения;

- формирование соответствующих условий для привлечения работников из зарубежных государств (принимая во внимание соответствующие экономические потребности государства в краткосрочной перспективе, а также соблюдение принципа использования национальных кадровых ресурсов в приоритетном порядке) (21).

Таким образом, актуальность исследования заключается в выявление основ государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в ходе применения норм, регулирующих институт государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Предметом исследования являются особенности государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Цель данной работы заключается в выявлении специфики государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

В данной работе автор ставит следующие задачи:

– Дать правовую характеристику государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

– Проанализировать государственный и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

– Выявить проблемы и перспективы развития государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Методологическую основу написания работы составляют сравнительно сопоставительный, логический методы, а также методы обобщения и описания.

Работа состоит из введения, двух глав и заключения.