Основные подходы к пониманию баланса власти в орга¬низации.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………….……………….2

1.Сущность понятия «власть»………………………………..…………………..3

2.Основные подходы к пониманию баланса власти в организации…………..5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………10

ВВЕДЕНИЕ

Баланс сил означает, что часть власти принадлежит большому числу физических и юридических лиц. Нарушение баланса власти чревато опасными последствиями, поскольку это может привести к концентрации всей власти в руках одного человека или властной структуры, появлению антагонистических противоречий и целей и разрушению Организации как целостной системы.

Источником власти могут выступать: формально занимаемая должность с определенными функциональными обязанностями, доступ к секретной информации или определенному лицу, личные качества, материальные ресурсы, военные ресурсы, доверие коллектива и многое другое. Во всех этих случаях руководитель должен знать, чем он обязан своим делегированным полномочиям, укреплять первопричину этих полномочий и проводить все дни в целях обеспечения сбалансированности и учета интересов всех заинтересованных сторон.

Цель данной работы изучить основные подходы к пониманию баланса власти в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:

1.Изучить сущность понятия «власть»;

2.Проанализировать основные подходы к понимаю баланса власти в организации.