Какая форма оплаты труда наиболее выгодна (для компании\для работника) в современной России.

Введение 3

1. Понятие и сущность оплаты труда 4

2. Современные формы оплаты труда 5

3. Рекомендации по выбору формы оплаты труда в организации 10

Вывод 11

Список литературы 12

Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. Грамотный выбор формы заработной платы несет в себе важное значение как для работодателя, так и для работника. От этого выбора зависит как успех предприятия в достижении своих целей, так и рост благосостояния его сотрудников.

Переход к рыночной экономике спровоцировал возникновение новых форм взаимоотношений между государством, работодателем и работником. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Сегодня работодатель в праве сам выбирать форму оплаты труда в своей организации, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Для решения существующих проблем необходима разработка гибких и функциональных методов регулирования отношений между работодателем и работником в области заработной платы. Система организации труда должна иметь возможность стимулировать и мотивировать работника на результат. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.

Таким образом, актуальность работы обусловлена наличием вечно существующего вопроса: каким образом лучше оплачивать наемный труд, чтобы сделать это максимально выгодно и эффективно как для работодателя, так и для работника.