Формирование и развитие корпоративной культуры предприятия. Основные условия и факторы формирования и развития корпоративной культуры предприятия.

Введение 3

1. Значимость корпоративной культуры 4

2. Профессиональная этика 10

Заключение 15

Список литературы 16

Актуальность темы исследования. Понятие «корпоративная культура» в русском языке находится в стадии формирования, его смысловая нагрузка сейчас довольно-таки размытая. Некоторые уважаемые ученые считают, что под данным термином подразумевается культура распределения прибыли в компании между сотрудниками и теми, кто в целом что-то делал для появления этой прибыли. Однако более распространенным является мнение, в рамках которого под «деловой культурой» понимаются определенные правила поведения в сфере деловой активности, корпоративные традиции и обычаи, рабочий этикет и нормы. В России корпоративная культура находится на стадии формирования: плохо разработан терминологический аппарат, нет единства подходов к этому понятию на практике. В этом несложно убедиться, когда сравниваешь работу компаний в разных отраслях: везде есть какие-то свои правила, часто достаточно сильно разнящиеся. Поэтому особенно важно поддерживать те организации, которые развиваются в данном направлении.

Цель работы – проанализировать этику деловых отношений.

Задачи:

Рассмотреть следующие вопросы:

1. Значимость корпоративной культуры.

2. Профессиональная этика.

3.Деловой этикет.

Объект – этика.

Предмет – этика деловых отношений.

Методы: аналз, синтез, обобщение.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.