Тех подъем 92978

Содержание

Введение 3

1 Теоретические основы управления персоналом организации в современных условиях 4

1.1 Персонал организации как объект управления 4

1.2 Эволюция концепций управления персоналом организации 4

2. Методы управления персоналом организации 4

2.1. Традиционные методы управления персоналом 4

2.2. Инновационные методы управления персоналом 4

Заключение 4

Глоссарий 4

Список использованной литературы 4

Введение

Актуальность темы исследования Насущность и актуальность поиска технологий и механизмов совершенствования системы управления персона-лом в организации объясняется все повышающимся интересом к управлению персоналом современных российских предприятий. Фактор эффективного функционирования системы управления персоналом предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе. До настоящего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике не применялось. Тем не менее, система управления каждой организации имела функциональ-ную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, однако большая часть объема работ по управлению кадрами ложилась на ли-нейных командиров отделений.

Не каждый персонал становится залогом успеха организации, а лишь развитый, способный решать не только традиционные, каждодневные, но и новые задачи, высоко мотивированные. Управление человеком считается од-ной из наиболее значительных областей жизни предприятия, способного многократно увеличить ее эффективность. В настоящее время отмечается возрастающая роль личности работника на предприятии, знаний его мотива-ционных установок, умения их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятиями.

В современных экономических условиях, организациям приходится ра-ботать в условиях постоянно меняющейся внешней среды, поэтому форми-рование комплекса эффективных методов управления персоналом выступает необходимым условием повышения адаптивных качеств всей системы управления персоналом и эффективности производства в целом.

Степень научной разработанности. Исследуемая проблема исследуется в работах Д.К. Захарова, А.Я. Кибанова, Н.В. Климовских, Е.А. Крестьянско-вой, А.С. Моисеевой, А.А. Моториной, В.П. Пугачева, О.Н. Сенгеевой, Э.Е. Старабинского, Э.А. Уткина, К.С. Ясеновской и других авторов.

Объектом исследования является персонал организации.

Предметом исследования выступает система управления персоналом организации.

Целью исследования является изучение совокупность методов управ-ления персоналом организации.

Реализация поставленной цели предполагает решение следующих кон-кретных задач:

 охарактеризовать персонал как объект управления;

 проанализировать эволюцию концепций управления персоналом организации;

 рассмотреть традиционные методы управления персоналом;

 изучить инновационные методы управления персоналом организа-ции.

Информационной базой исследования являются учебная литература, а также публикации отечественных и зарубежных авторов по теме исследова-ния.

Методы исследования. В работе использованы методы анализа, синте-за, наблюдения, сравнения.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной