Воспитательная функция руководителя

Оглавление

Введение 3

Глава 1 Руководитель в системе управления персоналом на предприятии 4

1.1 Система управления персоналом: основные понятия 4

1.2 Характеристика стилей руководства на предприятии 4

Глава 2 Особенности проведения руководителем воспитательной работы с сотрудниками 4

2.1 Воспитательная работа на предприятии: основные понятия 4

2.2 Принципы воспитательной деятельности руководителя 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Управление во всех сферах деятельности призвано обеспечить организованность, упорядоченность и согласованность функционирования всех элементов системы. Решение указанной задачи во многом зависит от знаний, умений и личных качеств определённого слоя профессионалов - руководителей. Руководитель - это роль субъекта управленческой деятельности, который должен органически сочетать в себе качества администратора, менеджера и лидера.

Однако, помимо прочего, немаловажное значение отводится и организации воспитательной работы. Все руководители, находящиеся в ежедневном контакте с другими людьми, должны совершенствовать свое умение обучать и воспитывать. Это, в первую очередь, относится к тем, в чьих отделах работают сотрудники, длительно занимающие одну и ту же должность. В таких случаях обучение и развитие играют ключевую роль в развитии заинтересованности и повышении компетентности. Актуальность исследования обуславливается тем, что в условиях современной глобализации и международной напряженности, воспитательному фактору уделяется недостаточное внимание, в связи с чем, падает эффективности работы организаций в целом.

Исследованиями данной темы занимались такие известные авторы, как Гордиенко О.М., Карташова Л.В., Михайлов И.В. и другие. Однако проведенный анализ литературных источников показывает, что в данных исследованиях касательно исследований управления, воспитательная деятельность руководителя рассматривается в недостаточной степени, в связи с чем, появляется необходимость в дальнейших разработках.

Цель исследования - изучить особенности воспитательной функции руководителя.

Объект исследования – система управления персоналом.

Предмет исследования – особенности воспитательной функции руководителя.

Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:

1. Изучить основные понятия системы управления персоналом

2. Рассмотреть характеристику стилей руководства на предприятии

3. Исследовать основные понятия воспитательной работы на предприятии

4. Проанализировать принципы воспитательной деятельности руководителя

При проведении исследования были использованы следующие методы: библиографический метод, приемы абстрактно-аналитического осмысления, метод научного синтеза и обобщения.

Теоретическая значимость исследования заключается в возможности использования полученного материала в дальнейших социологических и психологических исследованиях по данной проблеме.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученного материала в практике работы организаций.

Структура курсовой работы обусловлена целями и задачами исследования, логикой изложения материала и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.