Коллективные переговоры

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы коллективных переговоров 3

1.1 Понятие коллективных переговоров 3

1.2 Особенности ведения коллективных переговоров 3

Глава 2. Реализация защиты прав участников коллективных переговоров 3

2.1 Гарантии и компенсации лицам, принимающим участие в коллективных переговорах 3

2.2 Основы ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах и не предоставление информации, являющейся необходимой для ведения переговоров 3

Заключение 3

Список литературы 3

Введение

В современных трудовых отношениях коллективные переговоры позволяют обеспечить полноценное мирное сотрудничество партнеров. Они являются неотъемлемым элементом демократического и правового государства, которым является и Российская Федерация.

Принцип коллективных переговоров означает, что организации работников должны обладать непосредственной возможностью от имени своих членов совместно с работодателями устанавливать различные условия труда для работников, более лучше тех условий, которые включены в индивидуальные трудовые контракты.

Большое значение коллективным переговорам придают акты международного уровня, в первую очередь Международной организации труда, как и практика, законодательство. Учитывая, что данный институт разрабатывается на многих уровнях, и на национальном, и на международном, его значение неоспоримо.

Работодатели также имеют возможность увеличивать производительность труда, ожидать при этом большей лояльности от квалификационных и мотивированных специалистов, которые таковыми становятся после того, как были удовлетворены улучшившимися условиями труда. Сказанное в общей совокупности и обуславливает актуальность выбранной темы исследования.

Изучением коллективных переговоров и различных вопросов, связанных с ними, занимались многие исследователи: С. П. Маврин, В. Р. Веснин, В. В. Коробченко, Каргалова М., Е. Б. Хохлова и многие другие.

Главной целью исследования является полный и всесторонний анализ коллективных переговоров и особенностей реализации этого института в современных социально-экономических условиях.

Для того, чтобы достигнуть поставленной цели исследования, в процессе работы над ним необходимо решить ряд следующих задач:

 дать определение коллективных переговоров;

 изучить особенности ведения переговоров;

 охарактеризовать гарантии и компенсации лицам, которые принимают участие в коллективных переговорах;

 изучить основы ответственности субъектов в сфере ведения коллективных переговоров;

 получить теоретические выводы.