Трудовой контракт как вид трудового договора и его особенности

Содержание

Введение 3

Глава 1. Правовое регулирование трудового договора согласно ТК РФ 3

1.1. Понятие, цели, содержание трудового договора 3

1.2. Особенности прекращения трудового договора 3

Глава 2. Трудовой контракт как вид трудового договора 3

2.1. Понятие трудового контракта и его отличие от трудового договора 3

2.2. Особенности трудового контракта 3

Заключение 3

Список литературы 3

Введение

Актуальность темы исследования. Трудовой контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом. Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию.

В настоящее время многие компании все чаще заключают вместо договоров трудовые контракты, поскольку договор уже не отвечает современным реалиям. Так как с трудовым договором проще нарушить права сотрудника и принудить его к увольнению по собственному желанию. В случае же с трудовым контрактом дело обстоит несколько иначе. Наниматель заинтересован в работнике, следовательно, контракт является гарантией того, что сотрудник отработает весь положенный срок.

Именно поэтому возникла необходимость всесторонне исследовать трудовой контракт и его особенности.

Степень научной разработанности проблемы. Исследованием особенностей трудового договора и контракта занимались такие ученые как: Н.Г. Александров, B.C. Андреев, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, А.К. Безина, Б.К. Бегичев, Н.А. Бриллиантова, К.М. Варшавский, Л.Я. Гинцбург, Е.А. Голованова, СЮ. Головина, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, С.С. Каринский, B.C. Колеватова, A.M. Куренной, Р.З.Лившиц, М.В. Лушникова, A.M. Лушников, М.В. Молодцов, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдипова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, Л.А, Чиканова, О.С. Хохрякова, А.И. Шебанова, и т.д.

Целью нашего исследования является рассмотреть трудовой контракт как вид трудового договора и его особенности.

Чтобы достичь цели, нам необходимо выполнить такие важные для нас задачи:

1) Изучить понятие, цели, содержание трудового договора;

2) Рассмотреть особенности прекращения трудового договора;

3) Исследовать понятие трудового контракта и его отличие от трудового договора;

4) Изучить особенности трудового контракта;

Объектом исследования являются общественные отношения, в которых реализуется способность человека к труду (трудовые общественные отношения).

Предметом настоящего исследования является понятие, особенности трудового контракта как виды трудового договора.

В качестве методологической основы данной работы выступают общенаучные и частнонаучные методы. К общенаучным методам исследования можно отнести методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, аналогии, формально - логический метод. К частнонаучным методам исследования относится, прежде всего, формально - юридический метод.

Структура работы состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованной литературы.