тема 12,тема 8,тема 7

Содержание

Введение 3

1. Сущность и задачи маркетинга персонала 4

2. Основные функции маркетинга персонала в организациях 4

3. Уровни и виды маркетинга персонала в организациях 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

Термин маркетинг персонала подразумевает определенный вид деятельности кадровых служб организаций, направленный на исследование потребности в квалифицированном персонале, разработку комплекса мер для удовлетворения данных потребностей. Можно сколько угодно долго совершенствовать качество продукции, технологию производства… но не стоит забывать и непосредственно о людях, работающих в компании.

Современный бизнес постепенно переходит с языка прибыли на язык стоимости. В управлении человеческие ресурсы – самый обременительный из всех активов. Они разнообразны и непредсказуемы, капризны и ненадежны.

Именно человек – единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. Бизнес говорит, что человеческий ресурс – самый главный и самый сложный ресурс в управлении.

Системы, стандарты как правила работы персонала для реализации задач и достижения целей очень быстро устаревают. Жизнь показывает, что долгосрочным направлением и ориентиром является идеология и философия компании. Основная задача HR-службы, ее сущность – внедрение и систематическое поддержание побеждающей и созидающей идеологии компании в жизнь.

Целью данной работы является проведение исследования маркетинга персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть сущность и задачи маркетинга персонала,

2) исследовать основные функции маркетинга персонала в организациях,

3) определить уровни и виды маркетинга персонала в организациях.

Объектом исследования является маркетинг персонала. Предметом исследования выступают сущность и особенности маркетинга персонала.