Тема 12,8,7

Содержание

Введение 3

1. Понятие и сущность социального партнерства 4

2. Виды и содержание соглашений в социальном партнерстве 4

Заключение 4

Список литературы 4

Введение

Социальное партнерство – особый тип СТО, система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (предста-вителями работодателей), органами государственной власти, органами местно-го самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов ра-ботников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами (участниками) социального партнерства являются наемные работники и работодатели в лице уполномоченных представителей, а также ор-ганы государственной власти и органы местного самоуправления, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей.

Социальное партнерство в сфере труда включает как двусторонние отно-шения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с уча-стием органов государственной власти или органов местного самоуправления. При этом надо иметь в виду, что непосредственно в системе социального парт-нерства участвуют лишь органы исполнительной власти или органы местного самоуправления.

Целью социального партнерства признается согласование интересов ра-ботников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организа-ций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

Целью данной работы является проведение исследования соглашения в социальном партнерстве. Для достижения поставленной цели необходимо ре-шить следующие задачи:

1) определить понятие социального партнерства,

2) исследовать особенности соглашения в социальном партнерстве.