Основные источники информации, используемой для аудита кадров организации

Оглавление

Введение………………………………………………………………………..3

1. Обзор нормативных и законодательных документов по теме исследования…………………………………………………………………………4

2. Обзор литературных источников…………………………………………..8

3. Источники информации по кадровому аудиту…………………………..10

Заключение…………………………………………………………………….13

Список использованной литературы…………………………………….…..15

Введение

Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что оплата труда является одним из важнейших аспектов в деятельности предприятия. И аудит кадров занимает одно из важных мест в аудите организации.

Кадровый аудит влияет на многие аспекты деятельности организации: от формирования коллектива до повышения эффективности компании.

Эффективное использование кадровых ресурсов – важнейшая задача для любой современной развивающейся компании. Оценка персонала позволяет сформировать сплоченный коллектив, который способен вывести фирму на конкурентоспособный уровень, повысить эффективность использования труда каждого работника.

Цель работы – проанализировать особенности аудита по кадровому аудиту.

Задачи работы:

- изучить теоретические особенности аудита по оплате труда;

- рассмотреть источники информации по кадровому аудиту.

Объект исследования – источники информации по аудиту по кадрам.

Предмет исследования – аудит по кадрам.

Методология исследования включает в конкретные подходы и оправданные исследованием методы, которые были использованы для проведения исследования. Различают специальные (для конкретной науки) и общенаучные (которые используются во многих областях науки) методы. В связи с этим необходимо рассмотреть наиболее часто применяемые методы.

Эмпирические и теоретические методы. Метод наблюдение проводится по плану, который был разработан ранее, для этого были также определены конкретные объекты наблюдения.

Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы.