вариант 5

Введение 2

Вопрос 1. Содержание, задачи и методика проведения текущего анализа. 3

Вопрос 2. Анализ расходов по оплате труда. 4

Задача 1. Определить влияние факторов (количественных и качественных) на объем реализации товаров и сделать выводы. 4

Задача 2. Предприятие имеет собственных средств в размере 23 150 тыс. руб., заемных средств на сумму 15 тыс. руб., привлеченных средств в размере 235 тыс. руб. Определить коэффициент автономии, коэффициент финансовой устойчивости и сделать выводы………………………………………………….4

Заключение 4

Список используемой литературы 4

Заработная плата - это цена за использование труда. Размер заработной платы делится по регионам, различным видам деятельности и т.д. Например цена оплаты труда в районах Крайнего севера превышает цену оплаты труда Центрального района или Юго-Западного. В условиях меняющихся экономических и политических обстановках внутри страны существенно меняется и политика в виде оплаты труда. Еще хочется отметить, что размер заработной платы напрямую зависит от квалификации работника, чем выше квалификация - тем выше заработная плата, соответственно и отдача на производстве. Очень часто встает вопрос: во что лучше инвестировать денежные средства? Можно повысить квалификацию работнику или купить новый станок. Каждый из этих методов увеличения производительности предполагают издержки. Т.е. при инвестировании в развитие способностей работника мы вкладываем средства с надеждой, что в процессе производительности труда он их окупит и принесет прибыль. Так же и с новым станком. Для этого предприятие проводит анализ и выявляет, что будет выгоднее.

Актуальность темы анализ трудовых показателей и его оплаты заключается в следующем:

- заработная плата включается в себестоимость продукции, и таким образом влияет на конечный результат деятельности предприятия;

- заработная плата является одним из основных источников доходов населения и поэтому является важным социальным показателям.