Учет, анализ и оценка личной работы сотрудников правоохранительных органов

Содержание

Введение 3

1.Теоретические основы личной оценки 5

1.1 Понятие, цели и методы личной оценки 5

1.2 Личная оценка как инструмент управления эффективностью

работы персонала………………………………………………………….11

2. Учет, анализ и оценка личной работы

сотрудников правоохранительных органов……………………………..16

2.1 Специфика профессиональной деятельности

сотрудников правоохранительных органов……………………………..16

2.2 Оценка эффективности работы

сотрудников правоохранительных органов 20

Заключение 27

Список использованных источников 29

Введение

Личная оценка является одной из важнейших функций управления персоналом в любой современной организации. С ее помощью можно связать воедино все элементы системы управления персоналом, например, планирование потребности в работниках, отбор, адаптация, стимулирование труда, развитие способностей и так далее, а результаты личной оценки служат информационной базой для принятия решения в сфере управления персоналом.

Направления личной оценки персонала могут быть достаточно различными и будут зависеть от целей и задач, которые ставятся перед исследованием.

Личная оценка представляет собой процесс установления соответствия профессиональных и личностных характеристик работника требованиям должности, которую он непосредственно занимает или же на которую работник претендует. Для того, чтобы установить соответствия необходимо четко определить кругу исследуемых характеристик, а также установить критерии оценки.

Важность личной оценки персонала в целом, и сотрудников правоохранительных органов в частности, определила выбор и актуальность выбранной темы исследования.

Объект исследования – кадровый состав правоохранительных органов.

Предмет исследования представляет правовые, теоретические и практические вопросы, связанные с исследованием личной оценки сотрудников правоохранительных органов.

Цель состоит в исследовании учета, анализа и оценки личной работы сотрудников правоохранительных органов.

Для достижения поставленной цели нами были разработаны следующие задачи:

- изучить теоретические основы личной оценки;

- изучить учет, анализ и оценку личной работы сотрудников правоохранительных органов.

Для реализации поставленных задач был использован комплекс научных методов, в том числе методы анализа, абстрагирования (формально-логический метод), методы моделирования и сравнительного анализа, конкретно-социологического, системно-структурного анализа.

Структура исследования обусловлена его целью и задачами и включает введение, основную часть из двух глав, заключение, список использованных источников.