ст.83 Т.К.Р.Ф.-прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.

Содержание

Введение 3

1. Понятие прекращения трудового договора и его основания 4

2. Особенности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Введение

В данной работе будет рассмотрена тема прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Тема прекращения трудового договора является актуальной.

Каждый человек в современном мире сталкивался с таким обстоятельством, как заключение трудового договора.

При заключении трудового договора у работника и работодателя возникает ряд прав и обязанностей, что в дальнейшем может привести к возникновению различных трудовых споров. В одну из главных функций трудового законодательства и входит разрешение подобных конфликтов.

В любом случае, трудовые отношения могут прекратиться по разным обстоятельствам.

Я же рассмотрю прекращение трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

К таким обстоятельствам относятся:

призыв работника на военную службу,

неизбрание на должность,

осуждение работника к реальному наказанию,

смерть работника либо работодателя,

дисквалификация,

прекращение допуска к государственной тайне,

наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя.

В трудовом законодательстве имеются и другие основания прекращения трудового договора, но в своей работе я подробно остановлюсь на основаниях, которые были названы выше.

При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты.