Сущность управления кадровым резервом

Введение 3

Глава 1. Теоретическая сущность категории «кадровый резерв» 5

1.1. Суть и значение кадрового резерва предприятия 5

1.2. Формирование системы управления кадровым резервом 5

Глава 2. Формирование системы качества кадрового резерва предприятия 5

2.1. Контроль качества персонала как экономическая система 5

2.2. Основные подходы к управлению организации системы контроля качества персонала 5

Заключение 5

Список использованной литературы 5

Кадровый резерв является одной из основ постоянного и качественного обновления состава персонала предприятия. Резерв должен создаваться из профессиональных, амбициозных, способных к самосовершенствованию личности, которые имеют соответствующее образование, опыт работы и желание работать. Учитывая текучесть кадров предприятий, именно кадровый резерв обеспечит заполнение вакансий соответствующими специалистами.

Однако можно констатировать, что в настоящее время кадровый резерв не выполняет своей миссии, а существует лишь в формальном виде. Каждое ключевое назначение на должность осуществляется не с учетом лиц, находящихся в кадровом резерве, а с учетом дружеских или родственных связей.

Учитывая то, что кадровый резерв предприятия – это будущее, а также быстро меняющиеся процессы, происходящие в мировом и российском обществе, проблема изменения концептуальных подходов к формированию кадрового резерва становится насущной и актуальной.

Проблемам формирования кадрового резерва уделяется должное внимание российскими и зарубежными учеными. В частности, проблемы формирования и функционирования кадрового резерва государственной службы рассматривают В.Андрушко (1), Г.Атаманчук (2), В.Баранчук (6), В.Бодрух (6), М.Борсук (3), Д.Демичев (5), Г.Леликов (6), О.Литвинцева (8), А.Оболенского (6) и др.

Однако указанные исследователи не предлагают системного подхода к формированию кадрового резерва предприятия. Кроме того, без внимания ученых остается проблема целесообразности формирования кадрового резерва предприятия.

Учитывая, что во многих научных трудах и публикациях проанализированы только современные проблемы формирования кадрового резерва предприятия, среди нерешенных ранее общих проблем - обоснование системного подхода к формированию кадрового резерва государственной службы и определение путей совершенствования системы формирования кадрового резерва предприятия.

Поэтому основной целью работы является определение и обоснование инновационной концепции решения проблемы формирования качественного кадрового резерва предприятия.