Совершенствование кадрового менеджмента в системе государственной гражданской службы: тенденции и приоритеты

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 4

1.1 Особенности кадровой политики в государственном управлении 4

1.2 Управление персоналом как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления 4

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 4

2.1 Формирование и становления государственной кадровой политики России 4

2.2 Государственная кадровая политика как стратегическая задача в системе государственного и муниципального управления 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 4

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Кадры традиционно считаются важнейшим фактором, который способен обеспечить эффективную работу организации. Компетенции работников, их квалификация, дисциплинированность, умение взаимодействовать между собой способствует реализации потенциала любой организации. Важным фактором становится способность креативно решать проблемы, быть восприимчивым к обучению наемного персонала и руководящего состава предприятий и организаций. Поэтому кадровая политика является составной частью управленческой деятельности руководства организации. Основными функциями управления персоналом традиционно считают: отбор персонала, его адаптация, обучение и переобучение в соответствии с потребностями организации, стимулирование трудовой деятельности. В итоге кадровая политика призвана обеспечить сплоченный, ответственный, высокопроизводительный коллектив, который может решать любой сложности задачи, направленные на реализацию стратегии организации.

Кадры государственной власти традиционно считаются важнейшим фактором, который способен обеспечить эффективную деятельность органов власти. Компетенции государственных служащих, их квалификация, дисциплинированность, умение взаимодействовать между собой способствует реализации потенциала любой организации. Важным фактором становится способность креативно решать проблемы, быть восприимчивым к обучению наемного персонала и руководящего состава организаций.

Кадровая политика является составной частью управленческой деятельности руководства организации. Основными функциями управления персоналом традиционно считают: отбор персонала, его адаптация, обучение и переобучение в соответствии с потребностями организации, стимулирование трудовой деятельности. В итоге кадровая политика призвана обеспечить сплоченный, ответственный, высокопроизводительный коллектив, который может решать любой сложности задачи, направленные на реализацию стратегии организации.

Целью данной работы является изучение основных аспектов государственной кадровой политики России.

Цель работы предполагает решение следующих задач:

 рассмотреть особенности современной кадровой политики;

 управление персоналом как фактор повышения эффективности государственного и муниципального управления;

 охарактеризовать формирование и становление государственной кадровой политики в России;

 описать государственную кадровую политику как стратегическую задачу в системе государственного и муниципального управления.

Объектом исследования является сфера государственной кадровой политики.

Предметом исследования являются особенности государственной кадровой политики в России.

Методы исследования – теоретический анализ, синтез, обобщение, классификация, систематизация данных, графическое отображение.

Структура исследования обусловлена его целью и задачами и включает введение, две главы, разбитые на параграфы, заключение, библиографический список.