Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Основные трудовые обязанности работника и работодателя ……………….5

1.1 Обязанности работника и работодателя…………………………….…..……5

1.2 Ответственность работника, работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства…………………………………....……9

2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………….……….15

2.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя ………………………………………………………………………….…………15

2.2 Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя ……………………………………………………………………..18

Заключение………………………………………………….……………………25

Список использованной литературы……………………...……………………27

Введение

Актуальность темы исследования. Центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит нормы, цель которых создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего Кодекса ТК РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. Но реализация правомочий работников требует исполнения соответствующих обязанностей работодателями.

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя. Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.

В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При формулировании оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя законодатель учитывает, как личность работника, так и особенности его труда, обусловленные трудовой функцией.

Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. 81 ТК РФ содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.

Цель исследования – комплексный анализ расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются:

- исследовать обязанности работника и работодателя;

- рассмотреть ответственность работника, работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства;

- определить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- рассмотреть условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, задачи исследования определяют структуру и содержание работы: во введении обоснована актуальность темы исследования, представлены цель, задачи исследования, а также методологическая основа исследования. В первой главе рассмотрены основные трудовые обязанности работника и работодателя. Во второй главе представлен комплексный анализ особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В заключении приведены выводы по результатам исследования.

Диалектический метод научного познания, системный подход, анализ литературных источников, метод обобщения и описания послужили методологической основой исследования в работе.