вариант 5

Содержание

Введение 3

1 Классификация затрат для планирования и контроля 4

1.1 Классификация затрат для принятия решений и планирования 4

1.2 Классификация затрат для осуществления процесса контроля и регулирования производственной деятельности центров ответственности 4

2. Регистрация работника в регламентированном кадровом учете 4

2.1 Регламентированный кадровый учет 4

2.2 Обеспечение бизнеса кадрами 4

2.3 Прием на работу в организацию 4

3. Задача 4

Заключение 4

Список использованных источников 4

Введение

Управленческий учет представляет собой инструмент ведения бизнеса. В данной трактовке его основной целью является создание общего универсального языка, который будет понятен и доступен специалистам разных уровней и направлений, которые имеют отношение к работе организации.

То есть создается одно информационное поле, в котором собраны по единым законам данные. Каждый специалист может получить информацию, которая необходима и понятна конкретно ему.

С помощью инструментов управленческого учета обеспечивается реализация важнейших задач системы управления организацией, представляющей собой как производственную, так и экономическую единицу.

Выполняемая контрольная работа соответствует варианту №5 и включает в себя следующие задания:

1) Классификация затрат для планирования и контроля;

2) Регистрация работника в регламентированном кадровом учете;

3) Задача: На основании исходных данных произвести расчет показателей движения персонала в организации и определить их динамику

Показатели Май 2014 г Июнь 2014 г.

Численность работников на начало месяца, чел. 76 80

Принято на работу в течение месяца, чел. 3 5

Уволено за месяц, чел.

в том числе по собственному желанию 3

2 3

2