отчет по практике

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ПРАКТИКИ

МБУ «Городской стадион «Труд» 5

2. МЕТОДЫ СБОРА ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ И ФОРМИРОВАНИЯ ЗАКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ МБУ «Городской стадион «Труд» 7

3. МЕТОДЫ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ПО ИТОГАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МБУ «ГОРОДСКОЙ СТАДИОН «ТРУД» 11

4. АНАЛИЗ РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ, КОНСАЛТИНГОВЫХ И ИНЫХ ВИДОВ УСЛУГ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

МБУ «Городской стадион «Труд» 17

5.ТЕХНОЛОГИИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

МБУ «Городской стадион «Труд» 22

6. ПРАВИЛА ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕКУЩЕЙ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

МБУ «Городской стадион «Труд» 26

7. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗУЕМЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МБУ «Городской стадион «Труд» 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 40

ВВЕДЕНИЕ

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.

Учебная практика проходила в период 07.04.2017-20.04.2017 гг. в Муниципальном бюджетном учреждении «Городской стадион «Труд» муниципального образования – городской округ город Скопин Рязанской области в качестве помощника инспектора по кадрам отдела бухгалтерского учёта.

Цель практики:

Знакомство с практическими навыками работы в кадровой сфере и со службой управления персоналом организации в целом, закрепление и расширение знаний, полученных в ходе теоретических занятий в университете, формирование профессиональных компетенций.

Задачи практики:

1.Ознакомление с кадровой структурой МБУ «Городской стадион «Труд».

2.Освоение системы профессионального развития персонала учреждения.

3.Изучение документации, касающейся кадровой политики, в том числе кадровой отчетности и локальных нормативных актов.

4.Освоение основных принципов работы с персоналом в различных областях (найм, обучение, аттестация, работа с кадровым резервом и.т.д.)

Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам эффективности системы управления на предприятии, анализ управления персоналом на предприятии в условиях трансформации экономики.