ПРИСЛАТЬ К 10.00! Основные модели организации трудовых отношений в современной России

Содержание

Введение 3

1. Общая характеристика современной российской модели трудовых отношений 5

2. Основные модели финансово-трудовых отношений 8

Заключение 11

Список использованной литературы 12

Введение

Проблема изучения моделей организации трудовых отношений в России является достаточно актуальной, что обусловлено несколькими факторами. Во-первых, спецификой трансформации характера трудовых отношений в результате перехода от плановой централизованной эконо-мики к рыночной. Во-вторых, национальным менталитетом, который накладывает отпечаток на специфику отношений между работодателем и работником. В-третьих, изменениями в общественной жизни, в том числе интенсификацией процессов глобализации и информатизации экономики, которые отразились и на российском обществе. В-четвертых, недостаточ-ной развитостью инфраструктуры, регулирующей трудовые отношения в РФ, в том числе и правового обеспечения, что порождает отход от класси-ческих моделей организации трудовых отношений.

Изучение моделей организации трудовых отношений в России поз-волит сформировать ряд мер, направленных на совершенствование управ-ления трудовыми отношениями на уровне организаций.

Различные аспекты формирования и организации трудовых отноше-ний в России и за рубежом изложены в трудах таких авторов как Веснин В.Р., Галеев А.А., Геташвили М.А., Понуждаев Э.А., Скрыль Т.В., Чепи-кова Н.С. и других.

Информационной базой написания работы послужили труды отече-ственных и зарубежных авторов по теме исследования, в том числе учеб-ники, учебные пособия и материалы периодических изданий.

Целью работы является изучение основных моделей трудовых отно-шений в России.

В соответствии с поставленной целью в работе были определены и решены следующие задачи:

– дать общую характеристику современной российской модели трудовых отношений;

– проанализировать основные модели финансово-трудовых отно-шений.

Объектом исследования являются трудовые отношения.

Предметом исследования выступает организация трудовых отноше-ний в российских условиях.

Написание работы осуществлялось с использованием общенаучных методов научного обобщения, анализа, синтеза, индукции, дедукции, сравнения.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка ис-пользованной литературы.