технический подъем оригинальности диплома 109731

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИИ 8

1.1. Основания прекращения трудового договора и их классификации 8

1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с виновными действиям работника 11

2. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ (ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ) РАБОТНИКА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 16

2.1. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника и дисциплинарная ответственность, ее принципы 16

2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника 19

3. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ В СУДЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА 23

3.1. Особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с виновным неоднократным нарушением им трудовых обязанностей и однократным, но грубым нарушением работником трудовых обязанностей, независимо от того, какую трудовую функцию он выполняет 23

3.2. Особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с виновным нарушением им трудовых обязанностей, исходя из характера и специфики выполнения работником трудовой функции 38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики.

Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении -привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Право работодателя применить к работнику в связи с его противоправным поведением крайнюю меру дисциплинарного взыскания - увольнение преследует цель защиты его экономического интереса. В то же время, защищая экономические интересы работодателя, законодатель жестко ограничивает данное право, во-первых, исчерпывающим перечнем случаев, когда такое увольнение допускается, и, во-вторых, обязанностью работодателя соблюсти определенный порядок увольнения.

Из всех увольнений по инициативе работодателя наибольшую часть составляют увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Одной из причин такого положения, является дефект норм, регулирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника, порождающих в некоторых случаях неоднозначное понимание используемых понятий и категорий, а также не учитывающих новые социально-экономические условия.

Именно эти важные моменты и предопределили выбор темы настоящего исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя отображены в трудах А.А. Абрамовой, К.А. Абжанова, Г.А. Агафоновой, Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, И.С. Войтинского, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, А.З. Доловой, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, И.А. Костян, Р.З. Лившица, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, М.Ю. Тихомирова, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, Л.А. Чикановой и других ученых.

Целью настоящего исследования является всестороннее исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника, а также проблем, которые возникают при расторжении данных трудовых отношений.

Для того, чтобы достичь поставленной цели, нам нужно решить такие важные задачи:

1) Изучить основания прекращения трудового договора и их классификации;

2) Рассмотреть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с виновными действиям работника;

3) Исследовать расторжение трудового договора в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника и дисциплинарная ответственность, ее принципы;

4) Изучить порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника;

5) Рассмотреть особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с виновным неоднократным нарушением им трудовых обязанностей и однократным, но грубым нарушением работником трудовых обязанностей, независимо от того, какую трудовую функцию он выполняет;

6) Изучить особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с виновным нарушением им трудовых обязанностей, исходя из характера и специфики выполнения работником трудовой функции.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с деятельностью работодателей по прекращению трудовых правоотношений с работниками, а также суда при производстве по делам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Предмет исследования выпускной квалификационной работы составляют конституционные нормы, нормы трудового, гражданского и гражданско-правового законодательства, постановления Пленума Верховного Суда РФ, а также опубликованные научные работы по теме исследования.

Методы исследования составили общие положения теории научного познания общественных процессов и правовых явлений, фундаментом которой является диалектический метод. Применялись общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, системно-структурный подход и др.) и частно-научные (формально-юридический, сравнительно-правовой) исследовательские методы.

Структура исследования обусловлена предметом, целями и задачами исследования и состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, заключения, списка использованных источников.