Цели развития социальной среды организаций

Введение......................................................................................................................3

1. Теоретические основы управления социальным развитием..............................4

1.1. Сущность и содержание социального управления..........................................4

1.2. Социальное планирование как необходимый элемент управления организацией...............................................................................................................9

2. Основные факторы развития социальной среды организации .......................15

2.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации ..............................15

2.2. Условия работы и охраны труда ....................................................................18

2.3. Социальная защищенность ..............................................................................19

2.4. Социально-психологический климат коллектива ..........................................20

2.5. Материальное вознаграждение ........................................................................21

2.6. Использование досуга ......................................................................................22

3. Описание социальной политики государства.....................................................24

3.1 Социальная политика государства.....................................................................24

3.2 Типы социальной политики государства...........................................................25

3.3 Социальная роль государства.............................................................................27

Заключение.................................................................................................................32

Список литературы....................................................................................................34

Вопрос социального развития коллектива организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Так как именно предприятия с эффективной системой социального развития персонала смогут максимизировать свои рыночные усилия и предложить рынку свои услуги и получить за их осуществление максимально возможную цену, позволяющую сполна окупить все затраты, а также существенно повысят эффективность своих торговых и производственных проектов. С другой стороны, организация, социальная деятельность которой минимальна, рискует утратить свои позиции на рынке и в профессиональной сфере, так как единственным условием роста любой организации является способность к развитию человека, человеческого капитала, персонала.

Цель работы - изучение целей развития социальной среды организаций.

Задачи данной курсовой работы:

- изучить сущность и содержание социального управления;

- дать характеристику социальному планированию как необходимому элементу управления организацией;

- описать потенциал и социальная инфраструктура организации

-рассмотреть условия работы и охраны труда;

- изучить социальную защищенность;

- изучить социально-психологический климат коллектива;

- рассмотреть материальное вознаграждение;

- изучить использование досуга.

Работа состоит из введения, основной части, разделенной на две главы и подпункты, заключения и списка использованной литературы.