разработка мероприятий по привлечению и отбору сотрудников и их деятельности в организации.

Введение 3

1.Общая характеристика предприятия 4

2. Количественный и качественный анализ персонала 8

3. Анализ существующей системы отбора и найма персонала 14

4. Совершенствование системы отбора и найма персонала 21

Заключение 28

Список литературы 30

Повышение требований к образовательным и профессионально-квалификационным характеристикам персонала на рынке труда в связи со сложными процессами, происходящими в экономике нашей страны, вызывают необходимость усиления практической подготовки будущих специалистов всех сфер деятельности, в том числе и в области бухгалтерского учета, анализа и аудита.

Целью преддипломной практики является:

- закрепление знаний, полученных в процессе теоретического обучения;

- приобретение практических навыков и компетенций в области управления персоналом.

Задачами преддипломной практики являются:

- углубление знаний, полученных в период обучения;

- приобретение и закрепление практических навыков в области бухгалтерского у чета и отчетности с применением современных автоматизированных систем обработки экономической информации;

- подготовка к написанию выпускной квалификационной работы.

Объектом преддипломной практики является общество с ограниченной ответственностью «Алмаз».

Период прохождения преддипломной практики 23.01.18- 25.04.18