Основания, порядок и случаи перевода сотрудников полиции

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3

1. ПРАВОВАЯ ОСНОВА СЛУЖБЫ В ПОЛИЦИИ РФ………………6

1.1 Понятие государственной службы…………………………………..6

1.2 Правовые положения сотрудника полиции РФ………………………7

2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПОЛИЦИИ РФ…………………………………….15

2.1 Основания и порядок перевода сотрудника полиции РФ………….15

2.2 Случаи перевода сотрудника полиции РФ…………………………..16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….30

Органы внутренних дел как система государственных органов исполнительной власти, выполняют специфические функции: они призваны защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, собственность, интересы общества и государства от преступных и иных посягательств и наделены правом применения мер принуждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации. Функции, возложенные на органы внутренних дел (МВД), предполагают, что трудовые отношения лиц, которые трудоустраиваются для работы в отделе полиции, работают в отделе полиции и отделяются от него, регулируются конкретными, а не общими положениями трудового законодательства.

Вопрос правового регулирования трудовых отношений в органах внутренних дел в последние годы привлекает к себе особое внимание. Это связано с тем, что анализ ситуации в органах внутренних дел выявил разрыв между уровнем материальной обеспеченности, социальной и правовой защищенности персонала и значительно возросшими нагрузками на личный состав. Эффективное функционирование органов внутренних дел во многом зависит от правильного проведения кадровой политики в органах внутренних дел и, в конечном счете, от соблюдения требований нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в органах внутренних дел.

Во многом, специфика правового регулирования трудовых отношений в ОВД объясняется тем, что служба в ОВД является одним из видов государственной службы.

Правовое регулирование Института государственной службы в России стремительно развивается. Изменения, происходящие в системе российского административного права, во многом связаны с судебными, правовыми и административными реформами, проводимыми в нашей стране. Ученые продолжают обсуждать взаимоотношения государственной службы и гражданского общества, а также общие вопросы реформирования законодательства о государственной службе. С одной стороны, административная реформа призвана оптимизировать систему административного права.

С другой стороны, вопросы трудовых отношений до сих пор до конца не урегулированы (действующее законодательство о государственной службе даже не дает четкого представления о разграничении применения норм административного и трудового права при регулировании трудовых отношений в органах внутренних дел.

Основная трудность заключается в том, что создатели концепции административной реформы в меньшей степени согласована направлений и этапов с потребностями развития административного права, не соотнести ее с потребностями регламентация труда государственных служащих. Все это определяет актуальность исследования по выбранной теме.

Цель исследования: изучить основания. Порядок и случаи перевода сотрудника полиции РФ, в системе трудовых отношений.

Объект исследования: трудовые отношения системе МВД.

Предмет исследования: основания, порядок и случаи перевода сотрудника полиции РФ.

Задачи исследования:

1. Изучить правовые основы службы в полиции РФ. В частности рассмотреть понятие и содержание трудовых правоотношений с сотрудниками полиции РФ.

2. Изучить нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в системе МВД.

3. Рассмотреть особенности правового регулирования трудовых отношений в полиции РФ. В частности, рассмотреть основания, порядок и случаи перевода сотрудника полиции РФ.

Методологической основой служит общенаучный метод познания, и вытекающие из него частно-научные методы, а именно: системно-структурный метод, технико-юридический метод, метод сравнительного правоведения. Применение данных методов позволило проанализировать рассматриваемый предмет во взаимосвязи и взаимозависимости составляющих его элементов, их целостности и всесторонности и объективности.

Работа состоит из введения, основной части – двух глав, четырех параграфов, заключения и списка использованных источников.