порядок и правовое регулирование увольнения сотрудников органов внутренних дел

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...……..…3

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ………………………………………………………………………………5

1.1 Правовое регулирование службы в органах внутренних дел…………….5

2 ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ………………………………………….....8

2.1 Общие положения ………………………………….…………………….…8

2.2 Увольнение по инициативе сотрудника ……………………….……….…10

2.3 Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел ………………………………….…14

2.4 Выплаты и льготы при увольнении …………………………………………16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………...…...23

ВВЕДЕНИЕ

Служба в органах внутренних дел – это напряженная, но важная и очень нужная людям работа, требующая мужества и отваги, выносливости и хорошей физической подготовки, умения логически мыслить и сопереживать, потому что цена этой работы – человеческая жизнь. Служба в МВД требует от сотрудника проявления самых лучших его качеств: честности, порядочности, желания и готовности прийти на помощь людям.

Полицейская профессия, появившись на свет в ответ на определенные общественные потребности, приняла на себя тяжелую и нередко опасную заботу о физическом и духовном благополучии человека, причем человека, зачастую преступившего закон.

Основное и бесценное богатство любой службы МВД – это ее сотрудники, каждый из которых противостоит на своем посту многообразным и весьма опасным противоправным проявлениям.

История МВД насчитывает бесчисленное количество примеров высокого профессионализма, героизма, мужества и благородства личного состава полицейских подразделений.

Сегодня основная задача органов внутренних дел состоит в обеспечении прав и свобод человека и гражданина, защите законных интересов.

С целью эффективного выполнения указанных задач кадры органов внутренних дел должны быть соответствующе подготовлены. Особое внимание уделяется личным качествам каждого из работников: моральным, уровнем общего и специального образования в зависимости от выполняемых конкретных задач по должности, физическим данным.

Государственная служба была, есть и в обозримом будущем останется одним из главных институтов государства.

Прекращение службы в ОВД является специфическим правовым институтом, который касается всех без исключения сотрудников ОВД, что придает ему особую актуальность. Он включает в себя основания для прекращения службы в ОВД, возрастные ограничения, установленные для сотрудников ОВД, порядок и условия увольнения сотрудников из ОВД.

Целью данной курсовой работы является исследование порядка и условий прекращения службы в ОВД. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотрение общих положений о службе в органах внутренних дел;

- изучение общих положений о прекращении службы в органах внутренних дел;

- анализ порядка увольнения сотрудника по его инициативе;

- анализ увольнения сотрудника по негативным основаниям.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел.

Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации и регламентирующие порядок прохождения государственной службы в органах внутренних дел Российской Федерации, и правовой статус сотрудников органов внутренних дел.

В ходе исследования использовались общенаучные (анализ, синтез, историко-правовой) и частно-научные методы: сравнительно-правовой, структурно-функциональный, формально-юридический анализ.

Теоретическая основа исследования: в качестве источников исследования в настоящей работе использовались нормативно-правовые акты, такие как Конституция

Структура работы состоит из содержания, введения, двух глав с параграфами, заключения и списка использованных источников.