Методики измерения и оценки психологической совместимости

Оглавление

Введение 3

1. Психологическая совместимость как основа благоприятного социально-психологического климата в коллективе 4

2. Подходы к определению психологической совместимости 4

3. Основные методы исследования психологической совместимости в коллективе 4

Заключение 4

Список использованной литературы 4

Приложение 4

Введение

Человеческий фактор становится все более значимым в деятельности любого предприятия или организации. Поэтому растет значимость вопросов создания и сохранения благоприятной атмосферы в трудовом коллективе, формирования организационной культуры и традиций, разрешения и профилактики конфликтных ситуаций, повышения качества трудовой жизни – то есть всего того, что определяет характеристику социально-психологического состояния всех членов коллектива.

Складывающиеся в коллективе отношения, выступая в качестве объективных условий трудового взаимодействия и общения, требуют от человека не любого, а вполне определенного стиля поведения. Функционирование трудового коллектива нельзя представить без разнообразия межличностных отношений, сопровождающих, как решение групповых задач, так и иные формы активности . Возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность, усложнилась психическая жизнедеятельность людей, постоянно растут их личностные притязания. Поэтому актуальным является вопрос об измерении и оценке уровня психологической совместимости людей в коллективе.

Целью работы является изучение методик исследования психологической совместимости в рамках формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Задачи работы:

- дать определение социально-психологическому климату коллектива

- рассмотреть подходы к оценке психологической совместимости в менеджменте;

- охарактеризовать методы исследования межличностных отношений в коллективе.

Объект исследования – совместимость членов трудового коллектива как основа формирования благоприятного социально-психологического климата.

Предмет исследования – методы и методики оценки и измерения уровня психологической совместимости в коллективе.