Роль оценки персонала в управлении развитием персонала

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1СУЩНОСТЬ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………4

2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………..7

3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА…………………………...14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….18

Актуальность выбранной темы включает в себя. Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Всесторонняя и объективная оценка персонала помогает достичь целей как в сфере производства современного рынка, так и в области развития персонала, которые соответствуют долгосрочной стратегии компании. Он сопровождает все этапы жизни и профессионального пути любого человека, входит в явную или неявную форму в его повседневной работе.

Предметом исследования являются особенности оценки персонала.

Объект исследования - оценка персонала

Целью исследования является изучение оценки персонала.

Задачи работы по курсу:

- изучить сущность кадровой оценки как элемент кадровой политики организации;

- проанализировать методы оценки персонала;

В процессе написания работы использовались методы исследования: научный, аналитический, математический и систематизирующий.

В процессе написания работы авторы использовали специальную литературу.

Структура работы включает введение, три главы, заключение, список литературы.